活動情報詳細

当社は、2018年に人権方針を制定後、有識者の助言等も踏まえ、リスクを特定・評価し、５つのハイリスク課題に取り組んでいます。
2023年12月5日に、LRQAサステナビリティ株式会社の冨田代表取締役を招き、人権活動に関するレビューを東京本店で開催しました。当社からは、3部署から4つの課題について、本年の活動を報告しました。
2024年4月に迫った「時間外上限規制」に向けた人事室からの、勤怠管理の徹底や規制内容の周知などの活動、生産本部からは同課題に対するトライアルや時間外・作業所閉所の状況や業務効率向上に有効な取り組みの展開状況などについての報告をしました。次いで、人事室からハランスメント撲滅に向けた研修やｅラーニングなどの新たな活動の報告を、調達本部からは、昨年に引き続いて海外サプライヤーに対して、1次会社とともに2次会社を訪問しての工場労働の実態調査、外国人労働者の送り出し先訪問や国内協力会社の外国人労働者の実態調査などの活動の報告しました。
報告に対して、冨田氏からは「着実に、システマティックにやられており、具体的な事例も多く示されており、このまま進めていただければよい。」「（これらの取組みを）会社として全体像が見えるように整理して公表していくことで活動の説得力が出てくる」といった助言をいただきました。こうした有識者からの指導・助言を踏まえ、さらに取り組みを改善してまいります。