健康経営

Ⅰ.「健康経営」の考え方と推進

1. 竹中工務店の「健康経営」の考え方

竹中工務店は、サステナブル社会の実現への貢献と社会との価値観を共有した企業活動を推進するため、経営理念を社会的使命とし、社是を基本において、役員・従業員一人ひとりが取り組む事項として、「健康経営」に資する具体的な実践に取り組んでいます。

2. 企業行動規範:「働きやすい職場環境の実現」

「多様な人格・個性が尊重される職場づくりを行うとともに、心身の健康と安全に配慮した働きやすい環境を確保し、ゆとりと豊かさ、自らの成長を実現する。」を具体的行動指針として掲げて、働きやすい職場環境づくりを進めています。

3. 「健康経営」の当社指針

「安全で働きやすい職場環境を実現するとともに、健康に配慮した経営を推進する」を指針とし、従業員の心身の健康と安全で働きやすい職場環境の改善に向けた施策を継続的に実践していきます。そして、健康経営を実践することで、プレゼンティーイズムとアブセンティーイズムの低減による労働生産性と労働参画率の向上を図り、持続的な企業価値の向上を目指します。

4. 推進体制

社長の諮問機関として専門委員会を設置し、各店及び各所委員会を統制した全社の安全衛生推進を実行しています。推進にあたっては、「人事部門」「産業医」「安全衛生委員会」「健康保険組合」が連携し、従業員の健康管理と健康増進施策の整備、体制の強化を図っています。

安全衛生管理委員会機構図
安全衛生管理委員会機構図

Ⅱ.「健康経営」の主な取り組み

1. 健診・ストレスチェックの実施と健康管理の充実

以下の施策により、従業員の心身の健康管理の充実を図っています。

  1. 健康診断情報の一元化
  2. 健康診断・ストレスチェックの結果を総合的に判断し、当社従業員の心と体のPDCAサイクルを回す仕組みを構築しています。

2. 予防医療と治療の両立

以下の施策により従業員の健康増進に向けた体制の更なる充実を図っています。

  1. 診療所・専任産業保健スタッフの設置
  2. 過重労働対策に資する長時間労働者への産業医面接
  3. 特定保健指導
  4. 全国土木建築国民健康保険組合との連携

3. メンタルヘルスケア

以下の施策により、メンタルヘルスの維持のための一次予防対策に加えて、二次予防対策も適切に行っています。

  1. 社内にカウンセリングルーム、メンタルヘルスルームを設置
  2. 労働安全衛生法の定めによるストレスチェックの結果による希望者への個別面談の実施
  3. メンタル不調者への本・支店ごとの産業医による個別面談
  4. 管理職へのラインケア、メンバー層へのセルフケア等を研修及びeラーニング

4. 感染症対策

以下の施策により従業員と家族の健康を守るための感染症予防対策を実施しています。

  1. インフルエンザワクチン接種
  2. 海外赴任前の予防接種
  3. 新型コロナワクチン接種

5. 海外赴任者や作業所勤務者へのフォロー

本支店以外や海外赴任している従業員に対して、定期的なフォローを実施しています。

  1. 巡回やアンケートによる定期的なモニタリングの実施

海外赴任者については、帯同者を含め現地の医療機関での定期健康診断を実施。現地の医療水準が健康診断に不適切と判断される場合には、医療水準が適正な隣国又は日本での年1回の健康診断も希望者は受診することができます。

6. その他

従業員の日常生活での健康意識の向上のために下記の施策を実施しています。

  1. 社員食堂での健康メニューの提供(東京本店)
  2. 社員食堂でのカロリー・アレルギーなどの栄養成分を表示
  3. 土建保「みんなで歩活(あるかつ)」への参画
東京本店診療室
東京本店診療室
リラックスできる雰囲気のカウンセリングルーム
リラックスできる雰囲気のカウンセリングルーム
自分に合ったメニューと量を選べるカフェテリア方式も導入してます
自分に合ったメニューと量を選べるカフェテリア方式も導入してます

Ⅲ.現状と実績①

1. 健康経営優良法人に認定

当社は、2019年以来連続して経済産業省が定める『健康経営優良法人』に認定されています。
「健康経営優良法人2023年」※においても、認定されました。
今後も引き続き、健康経営への取り組みを加速・強化していきます。

  • 健康経営優良法人制度は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業を顕彰する制度です。
健康経営優良法人に認定
健康経営優良法人に認定

Ⅳ.現状と実績②

1. 健康管理の状況

社外認定制度の活用や社内・社外の協業による健康管理の充実と自己管理の意識向上を図り、健康増進に資する継続的な施策を実践していきます。以下は、当社の健康経営の取り組みに関する実績です。

健康経営度調査総合評価点
健康経営度調査総合評価点
ストレスチェック
ストレスチェック
健康診断実施率
健康診断実施率
40才以上の生活習慣
40才以上の生活習慣

2. 関係コンテンツへのリンク

Ⅴ.健康経営の推進に向けて

経営層の強いコミットメントと従業員の自律的な参画のもと、「多様な人材の確保・育成・活躍」と「ダイバーシティの推進」に向けた基盤として、従業員が心身ともに健康で活躍できる環境を整えています。
生産性向上と働き方改革を実現し、全社をあげてワークライフバランスや従業員のエンゲージメントの向上を図るとともに、戦略的に実践する活動として健康経営を更に推し進めていきます。