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新社員研修中に個別面談を実施し、ご自身のキャリアデザイン、勤務地をヒアリングしますが、本人の適性や希望、会社の方針などを総合的に判断して決定されるため、希望とは異なった配属になる可能性はございます。
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変更可能です。当社ではエリア変更（総合職（全国）→総合職（地域）、総合職（地域）→総合職（全国））の制度があり、エリア変更の回数に制限はありません。入社後、定められた手続きに従って会社に申請してください。
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訪問可能です。OB・OG訪問をご希望される旨を弊社人事部（管理部）にお問合せください。
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当社の事業は多岐にわたり、若年層にもあらゆる業務の経験を積んでいただきたいため、ジョブローテーションを推奨していますが、何年目で異動があるかは業務の状況等に応じて変わります。所属部門の上長などと話し合いのもと、会社として皆さんによりご活躍いただける場を提供していきたいと考えています。
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受給資格を満たしていれば、お住まいの地域に応じて手当が支給されます。また、社宅・単身寮に入寮しただくことも可能なので、個別のご事情に応じてご相談ください。※必ず社宅・単身寮にご入寮いただけるとは限りませんので、予めご了承ください。
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基本的には在籍している学校で学んでいただいた知識をベースにしていただければと思いますが、ゼロからスタートするのは、皆さん同じです。各年次で身に付けていただきたい知識については、社内外で研修を用意しておりますのでご安心ください。建築学科の方でなくても当社で活躍している先輩社員は多くおりますので、その点もご安心いただければと思います。
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土曜日、日曜日、国民の祝日・休日はお休みになります。また、年末年始や夏期休日など、会社が定めた期間は別途休日としています。その他にも結婚休暇、産前産後休暇、ハローパパ休暇、忌引休暇、介護休暇など、事前の届出が認められた場合は様々な休暇を取得することが可能です。
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過去5年間の新卒入社でご入社いただいた女性比率は平均24.5％となっています。ご入社いただく方の4名のうち1名は女性という比率となっており、女性の先輩社員も当社で多く活躍しています。
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採用選考時点での語学力はその方の努力の成果のひとつとして評価させていただきますが、決して必須条件ではありません。しかしながら、海外出張や海外からお客様が来られることも多いため、いかなる部門においても語学力の必要性は高まっています。入社後に語学力を高めていただくため、当社では新社員の1年間で語学研修を受講いただくプログラムを実施しています。
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当社は海外売上比率が約15.5％となっており、国籍を問わず、多様な価値観を持つ方にご入社いただきたいと考えています。原則としてビジネスレベルの日本語能力を備えていることを条件としております。
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