ワークライフバランス・福利厚生

各種制度紹介・その他

• 時間外・休日・深夜勤務の免除

  育児または介護の状況に応じて、時間外・休日・深夜勤務を免除することができる。

  

• フレックスタイム制度

  特定の職種、または育児・介護の状況に応じて、フレックスタイムで勤務することができる。育児・介護の場合には短時間も選択できる。

  

• 在宅勤務

  妊娠、育児、介護の状況や、定められた適用要件を満たす場合は、自宅で就業することができる。

  

• バリアブル勤務

  業務の繁閑に応じて、始業と終業の時刻をフレキシブルに設定することができる。

  

• 転勤免除制度

  ライフステージ上のやむを得ない事情により転居を伴う異動を免除することができる。

  

• キャリアサポート/ジョブ・リターン

  キャリアサポートとは、育児による休業など、自身のキャリア形成に不安や悩みを抱える従業員からの相談を受け付ける制度です。
  ジョブ・リターンとは、出産や育児など、やむを得ない事情により退職した社員が、将来において再び当社で就労し能力を発揮する機会を設ける制度です。

  

• 地域区分・拠点事業所変更制度所

  所定の勤務地での継続勤務が困難になる場合に、他の勤務地での就業継続を希望できる（地域職で入社しても使用可能）。

  

• エリア変更

  全国職から地域職へ、またはその逆の地域職から全国職へエリアを変更できる。

  

• 産前休暇・産後休暇、ハローパパ休暇

  産前休暇は、出産予定日当日の6週間前から（多胎妊娠の場合は14週前）から取得することができます。また、産後は出産日の翌日から8週間就労が制限されます。男性も、その配偶者の出産に立ち会うために連続2日まで休暇を取得できます。

  

• 保活コンシェルジュサービス（マザーネット）

  子供を無事に保育所に入所させ、職場復帰できるようサポートを行うサービスです。
  情報提供サービスはもちろん、保活に関するご相談など、希望を聞きながら、経験豊富なスタッフがアドバイスします。

  

※いずれも適用には条件があります。詳細については採用担当へお問合せください。