「竹中優良職長制度」で初めて「シニアマイスター」21名が誕生～魅力ある建設業の創出に向けて、技能者の入職・定着を狙う～

竹中工務店（社長：宮下正裕）は、2012年に作業所での安全・品質の確保および生産性の向上、若手技能者の育成と技術の伝承を目的にスタートした「竹中優良職長制度」において、このたび21名を「シニアマイスター」に認定しました。
当社では1991年より当該年度の貢献に応じて職長報奨を実施してきましたが、2012年に「竹中優良職長制度」を新たに導入しました。同制度においては、当社作業所で1年間に150日以上勤務するなどの条件をクリアした職長を「マイスター」に認定し、勤務日数に応じた職長報奨を実施してきました。今般の「シニアマイスター」認定は、「マイスター」として3年間にわたり150日以上当社作業所で勤務し、生産活動に顕著な貢献をした方の中から、各本支店での審査・選考を経て本社の承認を受けた人に与えられたものです。

「竹中優良職長制度」は、運用開始当初は対象職種を５職種、「マイスター」認定が120名としてスタートしましたがその後、職種を拡大しこれまでに14職種212人が「マイスター」「シニアマイスター」として認定されています。
今後も当社では、有能な建設技能労働者が技能と経験に見合った報酬を得られ、更なる品質の確保と生産性の向上を目指すとともに、若い技能労働者の建設業界への入職・定着を図れるよう「竹中優良職長制度」を適宜改善しながら継続的に運用していきます。

■「竹中優良職長制度」の概要