数字でみる働く環境
WORK LIFE BALANCE
竹中工務店では、年齢・性別・国籍や
従業員区分などを問わず
社員一人ひとりが、やりがいをもって
自律的に働くことのできる会社を目指し、
多様な働き方を実現するための
制度や環境整備を進めています。
年間休日
125日以上
（2023年実績）
有休消化率
58.6%
（2022年実績）
年間平均
有給取得日数
11.5日
（2022年実績）
育休取得人数
110人
63人
（2022年実績）
女性管理職人数
164人
（2022年4月実績）
女性管理職比率
5.1%
（2022年4月）
子育てしながら
働く女性社員
290人
（子ども満12 歳まで）
平均勤続年数
18.6年
（2022年12月末）
従業員平均年齢
44.3歳
（2022年12月末）
多様な働き方の実現を
支援する制度
時間外・休日・
深夜勤務の免除
育児または介護の状況に応じて、時間外・休日・深夜勤務を免除することができる。
フレックスタイム制度
特定の職種、または育児・介護の状況に応じて、フレックスタイムで勤務することができる。育児・介護の場合には短時間も選択できる。
在宅勤務
仕事と個別事由による制約との両立やパフォーマンス向上を目的として、自宅にて就業することができる。
バリアブル勤務
業務の繁閑に応じて、始業と終業の時刻をフレキシブルに設定することができる。
転勤免除制度
ライフステージ上のやむを得ない事情により転居を伴う異動を免除することができる。
ジョブ・リターン制度
ライフステージ上のやむを得ない事情により退職する場合、再び当社での就労を希望できる
地域区分・
拠点事業所変更制度所
所定の勤務地での継続勤務が困難になる場合に、他の勤務地での就業継続を希望できる（地域職で入社しても使用可能）
エリア変更
全国職から地域職へ、またはその逆の地域職から全国職へエリアを変更できる
※いずれも適用には条件があります。詳細については採用担当へお問合せください。
新・ダイバーシティ経営企業100選
多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営によって企業価値向上を果たした企業を認証するもの。竹中工務店は、平成 27 年度に選定されました。
均等・両立推進企業表彰受賞
厚生労働省が主催する平成29 年度「均等・両立推進企業表彰」の均等推進企業部門の厚生労働大臣優良賞を受賞しました。この賞は、男女ともにそれぞれの持てる能力を発揮できる職場環境の整備を促進する目的で実施されているものです。なかでも均等推進企業部門は、女性の能力を発揮させるための積極的な取り組みを推進し、他の模範となるような積極的な取組をしている企業に与えられます。今回の受賞では、平成 26 年 4 月から女性活躍推進のための専任組織（ダイバーシティ推進グループ）の設置、女性の技術系社員の採用拡大、人事制度改定による職域拡大、管理職登用などで成果をあげている点が評価されました。
大阪市女性活躍
リーディングカンパニー認証
女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業等を認証するものです。竹中工務店は、女性活躍推進認証★★（制度面の整備に加え実績が伴う企業）とイクメン推進企業◆の認証を受けました。
