原則は建設業での建築施工管理もしくは設備施工管理、また建築設計、インテリアデザイン、設備設計、構造設計等の経験者の方が対象となります。ただし、職種によっては異業種からの応募を受け付けているケースもありますので、求人情報を確認してみてください。

当社のキャリア採用ページ【 募集職種一覧 】より、該当の求人情報を選択し、エントリーしてください。

選考に関する基本情報をまとめておりますので【 採用関連情報 】をご確認ください。

キャリア採用では、原則として即戦力となる方のみを採用しております。
応募資格を満たす経験については、それぞれの求人票に記載しておりますので、ご確認ください。
【 募集職種一覧 】

年齢制限は設けていません。応募時の職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮した上で選考いたします。

応募は可能です。
ただし原則として選考面接は日本国内で実施しますので、来日のタイミングに合わせて調整いたします。

応募は可能です。当社でも多様な国籍の方が活躍しています。
ただし原則としてビジネスレベルの日本語能力を備えていることが条件です。

勤務開始日は毎月１日付となります。内定者ご本人と調整の上、決定させていただきます。
※前職の円満退社を条件とし、採用内定後3ヶ月以内程度を目安としています。

これまでの経験・能力・スキルに応じた処遇によるスタートとなります。ただし入社後は、昇給や賞与、昇格についてもあくまでも実績、能力に応じて判断されますので、キャリア入社者が不利になる事はありません。

建築技術系は、生産支援部門である技術部や見積部、ＦＭ部等への配属・異動の可能性があります。
設備系は、設備部、ＦＭ部等への配属・異動の可能性があります。
設計系は、工事監理部等への配属・異動の可能性があります。
いずれにしても、原則として、他の職種へ変更することはありません。

総合職（全国）型の場合は、国内・海外の関係会社も含めて転居を伴う転勤の可能性があります。
総合職（地域）型の場合は、所属の地域区分の中で転居を伴う転勤の可能性があります。

転居を伴う異動の場合、条件を満たせば家族寮や独身寮を提供しています。
また、借家及び持家の方については住宅手当（支給条件及び上限あり）の制度があります。
詳しくは選考時に担当者へご確認ください。

正社員のキャリア採用比率は以下の通りです。（すべての正規雇用採用数により算出）
毎年数多くの方が中途入社し、各部署にて活躍しています。